毕业生就业协议是无名，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。是有名合同，适用《劳动法》、《法》、《争议调解仲裁法》等法律法律规范。 就业协议和合同是两种不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者。打个比方，前者“”“”好比是 出嫁协议 ，后者好比是 夫妻协定 。应该说，就业协议具有民事合同的性质。根“据《合同法》规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当”承担继续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 就业协议一经双方签署生效，假如发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要根据“”“”协议的约定支付违约金。但是，尽管这份 出嫁协议 具有法律效力， 婚后 的生活如何安“”“排，还须由 夫妻协定 进行约定。《劳动法》规定： 建立劳动关系应当订立劳动合”同。 新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。劳动合同和一般民事合同有所不同，劳动合同对于广阔劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是猎取生活必需品。一般要求劳动者承担违约责任，会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。所以，在订立劳动合同时，不能简单套用《合同法》的规定。根据《上海市劳动合同条例》，对于没有享受用人单位出资招用、出资培训或者其他特别待遇的劳动者，不能约定服务期及其违约金。总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。另外，事实劳动关系也受劳动法律法规调整。尽管未签劳动合同，就业协议对双方仍有一定的约束力，但是用人单位不能违反劳动法规...
