1、职位 那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历假如没有你显示出你有足够的管理者资历(比如 5-7 年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深化程度(比如负责全国市场推广的市场经理会比负责上海市场推广的市场总监对企业的影响程度大)，推断你与空缺职位的匹配程度。 2、曾经任职的企业 首先会看此人现在或最近在什么企业过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业信任他们不仅能很快适应新的环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 3、业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，假如简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推举的机会。 链接：提供给猎头公司的简历一般包含基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界 500 强，最好简单公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供 12 个证明人。
