离职原因怎么写_辞职原因汇总2024-12-2408:15:15 浏览次数：离职原因寻求更大的进展：现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步进展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向进展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，假如你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如常常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。原公司发生了重大客观变化公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不 HR 一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让 HR认为是你的问题就好。和原公司企业文化不匹配企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不 HR 就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让 HR 确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。原公司工作环境差工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让 HR 认为确实客观存在才行。原公司待遇太低待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的进展。假如直接说那公司待遇低，那 HR 可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。个人原因个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。个人原因作为离职原因，是比较让 HR 接受的，但在描述时也要合情合理，不要让 HR 认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。注意事项有的时候采纳其中一种原因回答就可以，有时需同时采纳几种方式组合回答;不管你怎么回答...
