稳定岗位措施报告（模板）稳定岗位措施报告（模板） xx 高新区劳动和社会保障局： 一、基本情况 XXXXXX 有限公司于 XXXXXX 在西安高新区工商行政管理局注册成立，注册资本 XXXXXX，主要经营 XXXXXXXX。我公司于 XX 年 XXX 月开始每月足额交纳失业保险费。 二、公司在本年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难 近几年来，受经济大环境的影响，我公司主要面临 XXXXXXX 等问题，严重 XXXXXXXXXXX，进而影响员工的 XXXX 和 XXXX 的稳定性。 三、我单位申请年度稳定岗位的措施 20xx 年随着公司的进展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。公司对于失业稳岗方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司进展的实际情况，根据 “合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，我司实行技能培训、协商薪酬等办法稳定职工队伍。 （一）20xx 年度公司已实行具体措施以及落实情况如下： 1、技能培训：针对突破性的根据岗位要求科学系统的进展各项业务素养和岗位技能培训，20xx 年 1 至 4 月份公司邀请多位行业专家、业界精英进行相关培训。共组织了 2 轮技能培训，每一轮有 20 场培训，培训满意度均为 100%。培训的主要内容是提高员工操作技能，提高视频质量，共同分享技能经验。 2、外出学习：20xx 年公司组织员工到北京、深圳等地的知名互联公司参观学习，征得员工自己同意后共累计 4 个月 20 人次外出学习，由 XXXXX 有限公司对其发放借工补贴和正常工资等，保证员工的出勤及收入。 3、协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，通过对强度大、难度高等特别岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励员工，制造性的开展工作。在福利方面，我们为员工构建了全面的保障体系，除了“五险一金”我们还为员工统一购买了商业的“补充医疗保险”、“交通意外险”和“雇主责任险”。并于每年定期组织员工健康体检，关注员工的身体健康，为员工提供全面的保障，解除疾病的后顾之忧。 （二）下一步计划实行以下稳定岗位措施 为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶段根据实际情况，实行具体措施如下： 1、轮班工作 轮班是人才稳定与培育工作的重要方式，具体如下： 各部室需根据...
