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职场新人要知道的生存法则

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职场新人生存法则 七分做人: 初入职场尽量对每个人都要热情,不要得罪溜须拍马的同事,你很难推断他们的能量到底有多大; 作为底层人员,你的立场要和你的直接上级保持一致,但是也不要得罪对立部门的人,部门之间的矛盾是中层领导的矛盾,与你无关,要想做的长久,要保持中立,对每个高层领导都要尽心尽责; 职场没有知心朋友,但你也要结交公司的兄弟,在他们面前多展现积极豁达的一面,尽量不要宣泄负面情绪,你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手,不要受人以柄; 不要吝啬帮助同级同事,但不要主动帮,热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助,要抓住表现机会:假如你以后步入中层,要尽心指导你的下属,他能取代你了,你才有往上的机会; 越是大公司,越要多熟悉人,包括领导。这个在投票选择优秀人员时就会显示出很多优势了; 不要涉及办公室暧昧或者是办公室恋情,一时爽快可能会毁了在公司的前程。 三分做事: 做事仔细负责,这是不变的真理,不管一个公司多少人靠关系,多少人溜须拍马,总需要踏实做事的人,总需要能解决问题的人; 凡是勇敢往前冲,不要怕而拖延,相近一切办法完成领导交给你的任务。任务没有大小之分,哪怕是端茶倒水,都是对你的考验和提升; 定时反馈进度,让领导知道你在用心做事;遇到问题及时向同事和领导求助,不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股; 工作中只要领导认为你错了,即使不是你的错,也不要找理由澄清,用勇于承担并根据领导的意思改正,让领导知道你是认同他的。 职场交际法则 1、杀伤力最大辐射面最广抱怨 团队里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让原来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。 2、最易动摇军心消极 公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!总是有人消极怠惰,对企业进展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。 3、最耐不住寂寞浮躁 怕左右摇摆的人...

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