职场新人生存法则 七分做人： 初入职场尽量对每个人都要热情，不要得罪溜须拍马的同事，你很难推断他们的能量到底有多大; 作为底层人员，你的立场要和你的直接上级保持一致，但是也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的矛盾，与你无关，要想做的长久，要保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责; 职场没有知心朋友，但你也要结交公司的兄弟，在他们面前多展现积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要受人以柄; 不要吝啬帮助同级同事，但不要主动帮，热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助，要抓住表现机会：假如你以后步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上的机会; 越是大公司，越要多熟悉人，包括领导。这个在投票选择优秀人员时就会显示出很多优势了; 不要涉及办公室暧昧或者是办公室恋情，一时爽快可能会毁了在公司的前程。 三分做事： 做事仔细负责，这是不变的真理，不管一个公司多少人靠关系，多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人; 凡是勇敢往前冲，不要怕而拖延，相近一切办法完成领导交给你的任务。任务没有大小之分，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升; 定时反馈进度，让领导知道你在用心做事;遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股; 工作中只要领导认为你错了，即使不是你的错，也不要找理由澄清，用勇于承担并根据领导的意思改正，让领导知道你是认同他的。 职场交际法则 1、杀伤力最大辐射面最广抱怨 团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让原来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。 2、最易动摇军心消极 公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!总是有人消极怠惰，对企业进展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 3、最耐不住寂寞浮躁 怕左右摇摆的人...
