电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

职工请假制度范文

职工请假制度范文_第1页
1/29
职工请假制度范文_第2页
2/29
职工请假制度范文_第3页
3/29
职工请假制度范文为法律规范教育教学行为,落实教工教学、服务常规,根据学校有关规章制度,现制定教工请假、调课的制度如下:级组长、班主任实行坐班制,不得迟到、早退和旷职、旷工;其他老师实行弹性坐班制(凡已事先通知开会或参加活动的教工,若不能及时出席,将视为旷工)。二、行政职员上午上班时间为 7:55,下班时间为 11:55;下午上班时间冬季为 2:10,夏季为 2:30,下班时间冬季为 5:30,夏季为 5:40(因工作需要,职工有接受适当推迟下班时间的义务)。三、教工因病因事需要请假,必须履行请假、调课手续,具体要求如下:1、教职工因病因事需请假半天,由本部门负责人批准。老师请假由教务处做好调课,其他人员请假由部门负责人做好临时工作调整。2、教职工因病因事需请假 1 天以内,经本部门负责人同意(老师由教务处调好课;职员由本部门做好工作调整),报办公室批准、备案。3、教职工请假 1 天以上 5 天以内,应提前一天到办公室领取请假登记表,按程序填好有关内容,由分管副校长批准;5 天以上由校长批准;行政中层以上干部请假由校长批准。病假都应有市级医院病假证明单(突发病先无证明,但必须迅速补办请假手续)。因公需请假的由部门负责人审核确认。请假人上班之时,必须及时到办公室办理销假手续。请假登记表交办公室备查。级行政干部或5、课表室应将调课情况予以登记,并及时报给教学常规检查老师。凡未按上述要求履行请假手续的按旷工处理,未按要求履行调课手续的按私自条课处理。四、考勤与工资、课时津贴挂钩:1、老师旷课 1 节,扣当月绩效工资 100 元;上课迟到 1 次,扣当月绩效工资 30 元;私自调课一次,扣两名当事人当月绩效工资各 100 元;2、职员上班迟到或早退 1 次,扣当月绩效工资 30 元;每旷工 1 天,扣当月绩效工资 100 元。3、事假:请假每天扣月标准绩效工资的二十分之一,累计超过 5 天部分每天扣当月标准绩效工资的十分之一、病假:请假 1 天扣当月标准绩效工资的四十分之一,累计超过 20 天(不含双休日)不享受当月标准绩效工资。4、当月有 1 次迟到、早退、旷课、旷职、病假、事假现象,影响当月全勤奖。5、病假超过 15 天扣除当月绩效工资的一半;超过 20 天(累计),扣除当月全部绩效工资。超过 5 天者扣除当月绩效工资的一半,事假 15天(含 15 天)扣除当月绩效工资。为保障正常的教育教学工作秩序,根据现行有关法律、法规和上级文件精神...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

职工请假制度范文

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部