职工请假制度范文为法律规范教育教学行为，落实教工教学、服务常规，根据学校有关规章制度，现制定教工请假、调课的制度如下：级组长、班主任实行坐班制，不得迟到、早退和旷职、旷工；其他老师实行弹性坐班制（凡已事先通知开会或参加活动的教工，若不能及时出席，将视为旷工）。二、行政职员上午上班时间为 7:55，下班时间为 11:55；下午上班时间冬季为 2:10，夏季为 2:30，下班时间冬季为 5:30，夏季为 5:40（因工作需要，职工有接受适当推迟下班时间的义务）。三、教工因病因事需要请假，必须履行请假、调课手续，具体要求如下：1、教职工因病因事需请假半天，由本部门负责人批准。老师请假由教务处做好调课，其他人员请假由部门负责人做好临时工作调整。2、教职工因病因事需请假 1 天以内，经本部门负责人同意（老师由教务处调好课；职员由本部门做好工作调整），报办公室批准、备案。3、教职工请假 1 天以上 5 天以内，应提前一天到办公室领取请假登记表，按程序填好有关内容，由分管副校长批准；5 天以上由校长批准；行政中层以上干部请假由校长批准。病假都应有市级医院病假证明单（突发病先无证明，但必须迅速补办请假手续）。因公需请假的由部门负责人审核确认。请假人上班之时，必须及时到办公室办理销假手续。请假登记表交办公室备查。级行政干部或5、课表室应将调课情况予以登记，并及时报给教学常规检查老师。凡未按上述要求履行请假手续的按旷工处理，未按要求履行调课手续的按私自条课处理。四、考勤与工资、课时津贴挂钩：1、老师旷课 1 节，扣当月绩效工资 100 元；上课迟到 1 次，扣当月绩效工资 30 元；私自调课一次，扣两名当事人当月绩效工资各 100 元；2、职员上班迟到或早退 1 次，扣当月绩效工资 30 元；每旷工 1 天，扣当月绩效工资 100 元。3、事假：请假每天扣月标准绩效工资的二十分之一，累计超过 5 天部分每天扣当月标准绩效工资的十分之一、病假：请假 1 天扣当月标准绩效工资的四十分之一，累计超过 20 天（不含双休日）不享受当月标准绩效工资。4、当月有 1 次迟到、早退、旷课、旷职、病假、事假现象，影响当月全勤奖。5、病假超过 15 天扣除当月绩效工资的一半；超过 20 天（累计），扣除当月全部绩效工资。超过 5 天者扣除当月绩效工资的一半，事假 15天（含 15 天）扣除当月绩效工资。为保障正常的教育教学工作秩序，根据现行有关法律、法规和上级文件精神...
