五年前，当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有这样的规划和自我认知：这将是我未来 5 年就业规划的单位，用 3 年时间从职员到主管，或者工资从 1400 元（我们毕业那年本科的标准）到 3000 元；用两年的时间从主管到副部长，或者工资从 3000 元到 5000 元。今日已经是我在帅康第 6 个年头的第 4 个月了，我可以这样兴奋地说：感谢帅康，感谢所有关怀我的领导，使我完成了从职员到财务部长的成长。回首这 5 年，作为迎接 2024 年应届大学生的礼物，谨以过来人的身份谈几点我的体会：一、要有感恩的心“”“”现在全国人民口上都按着中央的思想挂着 以人为本 、 和谐社会 的口号，我对这个理念“”的理解是 感恩的心 。这也是我们公司每年晚会中的保留节目，每每看这个节目的时候，“我就很有感触。间或在公交车上听到这样的设问 大学生这么多依旧有人找不到工作，读”大学有什么用？ 我很想告诉她：书本的知识永远是书本的没错，我们的四年学习是学习方法、能力的提高，我们的可塑性不一般。所以我们要感谢父母在这样的社会疑问下，依旧对我们的学习支持。作为初出社会的新新人类，在我们什么也不懂的时候，我们要感谢每一个教我们新知识的同事、领导。小到怎么复印，怎么传真，怎么装订凭证，大到怎么做业务推广，怎么布置卖场，怎么策划大型节假日，怎么编制财务报表。没有感恩心的人，一般都不会谦虚，还可能很傲慢，这样是不会有人来理你、来教你的，对于公司和领导来说：不合群的人永远不可能是好职员。二、要积极上进，多看多听三、要有成果思维上面说到了积极，我们有必要对积极做一个成果评价。记得上次培训课的时候，老师很生动的做了这样一个说明：有位小职员体会到老总要去买一本书，就主动请缨去了。结果小伙子跑遍各大书店轮番寻找，下班前大汗淋漓的回来，报告老总整个买书的过程，但最终还是没买到书。这样的积极并不是我们所需要的，也不是应该汇报给领导的内容。我们要“”汇报的结果是 我今日在各大书店都没买到，我明天会继续跟踪，同时试着网购看看。 我们每做一件事情的时候，要时时监控事情的进展进程，找到事情的对应成果，这才是完成了一个事情，而不是简单的开个头就好了。举个再简单的例子就是：传真。当领导问“”你 传真传了吗？ 其实领导要知道的是对方收到没有，而不是你是否按了号码，按了传真钮这件事。四、要会学自我调节大家都是为了实现社会价值和满足社会生活才会在...
