赢得职场信任的四个方法信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，尤其对于复杂多变的职场环境，获得领导和同事的认同、赢得信任，是成为职场达人的先决条件之一。斯坦福大学商学院常规讲师安妮雷蒙迪认为，信任感与多个因素有关。总体来说，它与一个人的信誉度、可靠性和真实性成正比，却与一个人的自我利益感成反比。所谓自我利益感，说的是你在多大程度上维护自己的利益，自我利益感越高，说明这个人越自私、越难以合作。接下来我们从这四个角度出发，分析职场人士应该如何建立信任感，成为别人眼中靠谱的人。提高你的信誉度通常情况下，人们会认为那些在相关岗位上具有专业知识和相关经验的人，是有一定信誉的。假如你是一个营销人员，刚被提拨成为一个管理者，你的同事或许会怀疑，你是否拥有领导才能和处理人事问题的能力。在这种情况下提升信誉，首先你需要知道你的同事最看重的是什么他们想如何与你合作对你有什么期望其次，遵守承诺，按时完成任务，绝对不要隐瞒自己的无知，也不可假装自信。表明自己是一个可靠的人假如一个人说到做到、仔细负责，承认自己的错误并从中吸取教训，人们就会认为他是一个可靠的人。假如你是新入职的员工，想要快速建立自己在别人眼中的可靠性，你可以通过把一些简单的事情做好来获得好感，比如说那些别人想要完成但又没有时间来完成的任务。彼此敞开，建立真实的关系当部门遭遇失败时，管理者无需掩饰自己的失败和错误，承认错误并不会损害自己的信誉。也不能禁止员工真实表达自己的生气和不满，这些行为会严重损伤彼此之间的信任。假如你是公司的管理者，而同事不同意和你建立一个真实的关系，你可以找他们谈谈，向他们敞开自己，分享你在工作中的收获与不足，以此来换取他们对你的真诚。降低自我利益感有一些人，在工作中非常注重维护自己的利益，造成了和他人的信任危机。事实上，这样并不利于长期利益的猎取。假如你的眼里不只有自己，还有团队、客户或者更高的目标，你会更容易获得别人的信任，从而会有更多的合作机会。在工作中，你可以主动给予他人帮助，在口语表达中更多地使用例如我们、咱们这样的集体语言，表明你在综合考虑团队利益。在谈及过去的成就时，更要注意用我们而不是我，表明这不仅仅是个人成就，更是你们整个团队的荣耀。
