离职手续怎么办?根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以书面形式企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职报告，在纸质的上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用书面形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。假如这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，假如企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但常常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。时，作为把该做的事情做好，与保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用武器正当了。
