第 1 页 共 72 页编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 1 页 共 72 页招聘体系管理制度 ―――港中旅中央平台港中旅中央平台2007 年 8 月第 2 页 共 72 页第 1 页 共 72 页编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 2 页 共 72 页目 录第一章总则 2第二章 招聘组织管理2第三章 招聘计划 3第四章 人员招募 5第五章 人员选拔 7第六章 人员录用 10第八章 招聘评估 11第 3 页 共 72 页第 2 页 共 72 页编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第 3 页 共 72 页第一章 总则【宗旨】第一条 本制度规定中央平台员工招聘活动的基本事项及运作基准
【目的】第二条 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度
【适用范围】第三条 本制度适用中央平台所有与招聘计划、实施、效果评价等相关的管理活动
【招聘原则】第四条 公司招聘遵循“公开、平等、竞争、择优、先内后外”的原则
第二章 招聘组织管理第五条 人力资源部是中央平台招聘工作的组织与执行机构，负责拟定公司的招聘计划并组织实施；人员需求部门参与确定招聘岗位的任职资格和能力素质要求
同时，协助进行测试问题的设计和部分实施工作
第六条 招聘的流程公司招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估
用人部门提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果
第七条 招聘费用招聘费用是指为达成年度计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用
人力资源部应根据年度或专
