第二部分：管理思想发展简史重点：1 、古典管理理论：泰罗、法约尔、韦伯的代表作，主要观点；22 、行为科学管理理论：梅奥及其人际关系运动的主要观点；33 、管理科学理论：管理理论丛林；一、古典管理思想简介 产生时期１９世纪末－２０世纪３０年代 代表流派． 美．泰罗 ＂科学管理理论＂ 法．法约尔 ＂一般管理理论＂ 德．韦伯 “理想官僚组织理论” 产生背景． 经济发展：提出了提高劳动生产率的要求 唯理哲学：理性分析－牛顿力学 实利主义经济学：经济人 新教伦理：自制．勤奋和节约是美德，倡导人们通过个人努力和奋斗实现理想 传统管理（棍棒．高压）体制缺陷太多 “血汗工厂”向开明政策转化一、古典管理思想简介 代表人物．１． Frederick.winslow. Taylor. 1856~1915 美２． Henri Fayol . 1841~1925 法３． Max Wever. 1864~1920 德４． Luther Gulick. 1892~ 美５． Lyndall Uriwick. 1891~ 英二、古典理论代表人物及主要思想 泰罗与“科学管理理论” 法约尔与“一般管理理论” 韦伯与“理想官僚组织理论”三、泰罗与科学管理理论 1 、生平事迹Frederick Winslow Taylor 1856~19151878 费城米德维尔钢铁厂学徒→工人→班长→ 车间工厂→总技师1883 夜校自学 . 业余学习机械工程学士学位 . 1884 . 任总工程师1890~1893 制造业投资公司总经理1898~1901 伯利恒钢铁公司 [Bethlehem Steel company] 顾问 1903~1914 哈佛大学 1910 东部铁路公司1911 沃特敦兵工厂工人罢工1911 年 10 月到 1912 年 2 月 国会听证会 充满敌意 1915 --50 岁生日第二天去世三、泰罗与科学管理理论 2 、泰罗－研究重点（１）提高效率 :“ 磨洋工”问题： 原因：① 天性懒惰（先天）② 故意的：人际关系和自我保护Ａ . 劳动总额．Ｂ . 缺陷制度． C. 师徒相传操作方法（２）盈余分配与与生产率提高：劳资双方应关心的重点应该是什么． 三、泰罗与科学管理理论 3 、泰罗－基本观点① 用科学代替经验：＂动作研究＂：第一流工人动作分解．② 在集体活动用协调一致代替不一致．搬运生铁（每天 12.5 吨到 47.4 吨）、③ 合作代替个人主义④ 为最大产出而劳动，不应限制产出量⑤ 最大可能培养工人，从而使工人和企业都取得最大成就。三、泰罗与科学管理理论 4 、 科学管理理论（泰罗制）主要内容：科学管理作业管理职能...
