第二章 管理思想与管理理论的发展2学习目标1. 熟悉管理理论与思想发展的基本脉络；2. 掌握古典管理理论与中期管理理论的主要思想； 3. 了解现代管理理论的主要思想及最新管理趋势； 管理过程经验理论权变理论社会系统系统管理管理决策管理科学人性假设需要层次人际关系行政管理一般管理科学管理古典理论行为理论现代理论中国管理思想管理理论早期管理思想2.1.1 西方早期的管理实践 人类早期的管理实践 管理活动已经存在几千年了，一二千年前，一些文明古国已经在管理实践方面取得了很高的成就。如：埃及的金字塔 中国的长城等。2.1 西方早期管理思想埃及的金字塔 平均每座要动用 230 万块石料，平均每块石料约重两吨半，需 10 万多个劳动力干 20 年，这样巨大的工程在生产力不发达的古代，从设计、施工到组织管理都是了不起的杰作。2.1.2 西方早期管理思想的产生 18 世纪 60 年代，英国及其他资本主义国家相继发生了产业革命。机器大工业代替了工场手工业。 机器大工业的出现，工厂的出现，客观上要求采用科学的管理方法。 18 世纪末期，在西方特别在欧洲出现了一些早期管理思想家。 2.1.3 早期管理思想家及观点 亚当 · 斯密 查尔斯 . 巴贝奇 罗伯特 · 欧文 亚当 · 斯密1776 年发表《国富论》：核心 - 市场与分工“ 如果一名工人没有受过专门的训练，恐怕工作一天也难以制造出一枚针来。如果希望他每天制造 20 枚针那就更不可能了。如果把制针程序分为若干项目，每一项就都变成一门特殊的工作了。一个人担任抽线工作，另一个人专门拉直，第三个人负责剪断，第四个人进行磨尖，第五个人在另一头上打孔并磨角。这样一来， 10 个工人，每天可以生产 48,000 枚针，生产效率提高的幅度是相当惊人的。但是，如果每个工人独立完成所有的制针工作，这 10 个工人最快也不过每天制作200 枚针。 ”罗伯特 · 欧文 是空想社会主义者，他是 19 世纪初期最有成就的实业家之一，他最早注意到了企业内部人力资源的重要性。 他认识到，重视人的因素，尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润。欧文在人力资源管理方面的开拓性实践，成了行为科学管理理论的先导。人称“人事管理之父”英国人查尔斯 . 巴贝奇• 著名的数学家和机械学家•对工作方法的研究，一个体质较弱的人如果使用的铲的形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他的工作效率可以胜过体质较强的人•...
