护理工作发展规划(2013-2016)指导思想：根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，中国护理事业发展规划纲要(2011—2015)》、《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2015)》、“优质护理服务示工程”相关要求，围绕新时期卫生工作重点，结合我院实际情况，制定了 2013—2016 年护理发展规划，结合我院护理工作实际，“坚持以病人为中心，提高护理质量为主题”认真贯彻落实科学发展观
建设一支医德高尚、素质优良、业务精通、技术过硬的护理队伍，为患者提供高质量的护理服务
总体目标：以创“二级甲等”医院为目标，以为病人提供全方位整体护理服务为宗旨，逐步完善护理管理，规护士执业行为，加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质，使我院护理工作逐步走向科学化、规化、标准化、制度化
一、加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置
目标：按照国家卫生部及省卫生厅有关文件要求，结合我院临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，5 年力争床护比达标
措施：1) 根据科室实际需要，在人员缺编的情况下护理部及时向院领导汇报，申请増编；2) 有计划的招进高学历护理专业毕业生；3) 按照《护理人力资源调配预案》实行护士人力调配，保证科室工作正常开展
4) 认真执行《护士管理办法》规定，完善护士准入制度，明确护士的权利、义务和执业规则
二、加强护理重点专业学科建设及专业人才培养
目标：急诊、手术室、助产护士每年培训率达 30%以上，五年培养 ICU、手术室、急诊等专科护理人才各 1〜2 名
有计划的选派护理骨干到上级医院参观，培训、进修学习，为重点专科培养与医疗相配套的护理人才
措施：每年分批送出 1-2 名护理骨干到州第一人民医院或省级医院外出培训、进修，为医院重点专科培养专业护理骨干
三、进一步深化优质护理服务工作
目标；全面贯彻落实卫生部 2010 年全国护理工作会议精
