面试成功的技巧 情况摸底 尽管目前一些优秀的招聘平台如 104 人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、进展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。 实地勘察 假如时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。 人脉询问 除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会猎取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。 常见问题 对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着世界 500 强企业面试心经、外企面试秘籍之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。 重制简历 尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清楚的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗 面试成功的技巧 在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清楚，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你假如勇于展现自己的心理素养，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：你为什么会怕我其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早几年而已。听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录用了他。后来他告诉我，假如不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。 一个面试的第一步往往是自我介绍。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。假如单位是政府机关，那么必定看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素养过硬等基本条件。假如对方是科...
