当 HR 问：请问你为什么选择来我们公司你对自己未来五年的职业生涯规划是什么 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思考
而此时需要传递给 HR 的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果
2、表明自己的优势，体现出自己是这份的不二人选
3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工
Lily 答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参加系统的职业生涯规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位
我的表达能力很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了 2 年会计中，我一直过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作
经过职业生涯规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家
未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家同意做相互投入的企业待上一段时间
希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升
效果及分析： Lily 真诚的表述和对自己明确的定位让 HR 觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是十分清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个 offer
