高校教务工作管理创新策略分析摘要：随着我国经济的进展，人们对教育的重视程度正在不断的提升，高校每年也在不断地扩大招生规模，我国已经逐渐地进入大众教育阶段，高校教务工作是高校管理工作中的重要内容，随着高校教学进展和教学工作的创新，高校的教务工作正在面临着新的挑战，如何在新形势下做好高校教务管理工作，如何创新高校教务工作的管理策略，成为了当前高校教学中亟待解决的问题。关键词：高校；教务管理；创新策略高等院校作为我国教育教学中的重要组成部分，是我国人才培育的主要基地，随着我国经济的进展，社会对人才的要求正在不断的提升，创新人才培育方式，促进人才的创新进展，成为了当今高校教育教学的重点内容。高校教务工作是高校教学中的一个关键环节，其直接关系着高校的教学秩序和教学进展，对确保高校教育教学活动的顺利开展具有重要的作用。因此，在当今信息化时代下，高校教务工作管理创新必须进行技术创新，利用现代科学技术，不断提高自身的管理水平，推动高校教育教学事业的健康进展。一、革新管理理念，完善管理制度二、提高教务人员素养，引进竞争激励机制第一，充实自身的理论基础。高校教务管理的创新要从教务人员入手，只有充了教务人员的理论基础，才能在此基础上进行创新，因此，教务人员在日常工作中，要多学习，多观察，充实自己，及时发现问题，适时创新工作。第二，提高自身的能力。高校教务管理十分复杂，涉及到很多方面的能力，因此，教务人员要在专业技能、沟通能力、讨论分析能力等方面提高自身的能力。这些能力的提高需要教务人员在日常工作中自行学习，多与经验丰富的老师沟通，参加相应的培训等，只有这样教务人员才能在工作中更好地为老师和学生服务，才能从老师和学生中了解到最有效的建议，才能实现教务工作的管理创新。第三，引进竞争激励机制，激励教务人员的工作热情。首先，实行岗位责任制，以此来提高教务人员的责任意识；其次，在人员招聘上实现竞争上岗机制，提高教务人员的整体素养；最后，实行工作效果考评机制，考评结果与工作人员的绩效和奖惩关联。三、创新管理方式，提高工作效率第一，明确各部门的职责，并将责任落实到部门中的每一个员工身上。第二，在责任制实施中，明确规定各部门有责任而且必须加强与其他部门的沟通、沟通，协调工作。第三，各部门必须根据部门责任开展工作，不能越级处理，更不能出现部门工作重合或者空缺。四、结合现代科技，实行现代化教务管理随着我...
