我国国有商业银行人力资源管理再造的构想 [摘要] 金融开放程度的深化和金融创新的加快，使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争，也对其人力资源管理提出了更高的要求
我国国有商业银行人力资源管理目前还存在很多问题，只有进行基于创新的人力资源管理再造，才能在激烈的人才竞争中赢得优势
[关键词]创新；商业银行；人力资源管理；再造 一、问题的提出 知识经济时代，企业拥有人力资本存量的高低直接决定了企业创新能力的强弱和竞争优势的大小，而资本存量的增加，依赖于人力资源管理的有效性
因此，不断强化和创新人力资源管理是企业获得持久竞争力的关键
随着金融开放程度的不断深化，国有商业银行面临着日趋激烈的业务竞争，尤其是人才竞争
股份制银行、非银行金融机构和外资银行等纷纷介入，利用其高工资、高福利政策从国有商业银行挖走各类人才的危险已迫在眉睫
国有商业银行如不对现有的人事管理体制进行创新，就必定会导致人才大量外流、人力资本贬值，核心竞争力难以形成
人力资源管理创新不是对计划经济条件下形成的行政化、机关化、非企业化的模式进行小修小补，而是对整个人力资源管理体系进行再造
基于迈克·哈默提出的企业再造的概念，国有商业银行的人力资源管理再造是指：银行投入资本，发现、利用、开发全体银行员工的素养和潜能，通过合理的招聘、配置、激励、教育培训等手段，调动全体员工的积极性，发挥员工的制造力，把员工的潜能转化为银行最为有效的竞争力量
二、金融创新对国有商业银行人力资源管理的要求 金融创新是现代商业银行猎取竞争优势的决定性力量
金融创新包括金融制度创新、金融工具创新、金融服务创新等，而创新的关键在于能否培育出一批具有创新能力的员工并能及时、有效地提供全能化的服务
这对国有商业银行的人力资源管理提出了更高的要求
人力资源管理必须渗透文化力
良好的企业文化氛围会影响员工的价值体系，使之与其从事的工作产生认同，从
