教导处老师培训实施方案一、前言教导处是学校在管理、维护学风纪律、关爱学生等方面的重要职能部门。教导处老师作为教导处工作中的主要人员，具有巨大的责任和使命感。因此，为提高教导处老师的能力和水平是很有必要和紧迫的。二、培训目标1.了解教导处老师的职责、机构职能和工作权限。2.提高教导处老师解决学生问题的能力。3.增强教导处老师的沟通能力和人际关系处理能力。4.提升教导处老师对学生心理健康的认知和关注度。5.了解当下社会热点事件和学生面临的问题。三、教学内容1. 教导处的职责和机构职能了解教导处的职责和机构职能是教导处老师必备的基本技能。本题为理论课，主要以授课形式进行，同时也包括对教材内容的学习和课后复习。2. 学生问题的面对和解决学生问题是教导处日常工作的核心内容。针对学生问题的问题种类和解决方法，通过教学、小组讨论、案例分析、角色扮演等多种方式，全面提升教导处老师对问题的解决能力。3. 沟通能力和人际关系处理教导处老师的工作，主要是与学生、家长、老师等各种社会角色进行沟通，因此沟通能力和人际关系处理能力的提高，对于工作质量的提升至关重要。本课程主要通过模拟练习、角色扮演、形象讲解等方式进行。4. 学生心理健康教育随着社会的不断进步和学生问题的日益复杂化，学生心理健康问题愈发引人关注。对此，本课程重点介绍学生心理健康的基本知识和相关处理方法，同时也加强教导处老师对学生心理健康的关注。5. 社会热点事件和学生问题学生问题往往与当下社会热点事件息息相关。为使教导处老师更好地服务于学生，这部分课程将介绍一些与学生问题密切相关的社会热点事件，帮助教导处老师更好地理解和解决学生问题。四、教学方法1. 授课。理论课程实行授课形式，重点介绍教导处的职责和机构职能等基本内容。2. 小组讨论。通过小组讨论的形式，由老师引导大家结合实际问题，对教材知识和案例分析进行深化探讨，提高解决问题的能力。3. 角色扮演。主要通过模拟学生、家长进行沟通，培育沟通能力和人际关系处理能力。4. 形象讲解。通过图片、视频等形式，对学生心理健康、社会热点事件等内容进行形象生动地讲解，让老师更好地理解并实践。五、培训评估1. 成果展示。在培训结束后，每个教导处老师都应该展示自己在学习中所掌握的知识或者方法，同时也可以介绍自己在实践中的应用效果。2. 考试评分。针对培训过程中老师对知识的掌握情况，可以实行考试评分的方式，重点考察老师对教导...
