2024年工会社会化发展管理思考VIP免费

工会社会化发展管理思考在建设中国特色社会主义工会的伟大实践中，各级工会在党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示的指引下，积极探索工会工作社会化、基层工会干部职业化和工会工作品牌化的有效途径，取得了积极成果。本文就工会工作社会化、基层工会干部职业化和工会工作品牌化的内在关系、作用和协调发展，做如下探讨。一、工会工作社会化是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择工会十四大以来，各级工会适应经济关系、劳动关系、职工队伍发展壮大的深刻变化和构建社会主义和谐社会的客观要求，树立开门办会理念，广泛借助社会资源、建立社会化维权机制，推进工会工作社会化，取得了明显成效，得到了党中央的充分肯定。2004，胡锦涛总书记对XX县区工会维权工作做出重要批示，“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要总结经验，不断强化职能，更好的为职工服务。”2005午9月15日，全总在XX县区召开全国工会维权机制建设经验交流会，王兆国同志在讲话中明确指出：“要有效整合工会内外资源，逐步形成社会化维权格局。”2005年12月10日，王兆国同志在全总十四届七次主席团（扩大）会议上的讲话中进一步指出：“坚持社会化的维权方式，推动形成党委领导、政府重视、社会支持、职工参与、工会运作的维权格局。”习近平同志在中国工会十五大的祝词中明确要求：“要在党和政府主导的维护职工权益机制中发挥工会的特点和优势。”“要把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响力，为工会事业发展创造更好环境。”理论和实践证明：工会工作社会化与工会本质属性紧密相连，是社会主义市场经济条件下工会工作的迫切需要，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然选择。二、工会工作社会化的内涵工会工作社会化是指：工会按照坚持走中国特色社会主义第1页共4页工会发展道路的要求，根据社会主义市场经济条件下工会工作发展规律，把活动空间向社会领域拓展、同时广泛借助社会力量开展工会工作、发挥工会组织作用的一种双向互动过程。通过工会工作社会化，可以使工会工作转变传统的“内循环”、“小循环”的思维和工作方式，取得更广泛的社会支持、社会参与和社会认同，创造更为有利的工会工作社会环境和条件，发挥更大的社会作用。其具体内涵是：（一）工会维权方式的社会化。即。借助社会力量维权，构建社会化维权格局。随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，企业所有制形式的多样化，劳动关系的日趋复杂化，使工会组织履行维护基本职责的难度越来越大，迫切要求工会组织在党和政府主导的维护职工权益机制中发挥工会组织的特点和优势，积极构建“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化维权格局。（二）工会活动领域的社会化。即。把活动领域向社会拓展，工作成果得到社会认可，工会作用得到更好更大的发挥。改革的深化和开放的扩大，工人阶级队伍的日益发展壮大，使工会工作的领域和对象产生了新变化和新特点，迫切要求工会组织在党的领导下，主动争取政府，企业和社会各界的支持，整合社会资源，发挥群众组织的特点和优势，把工作向社会各层面、各种所有制企业拓展，最大限度地把职工组织到工会中来，最大程度地把工会工作做到职工群众当中去。（三）工会自身建设的社会化。即提升工会组织的社会形象，扩大工会组织的社会影响力，建立职业化工会干部队伍，提高工会干部的社会参与、社会对话、社会运作能力。国内外形势的新变化，全面建设小康社会的宏伟目标，使工会工作面临许多新情况新问题，迫切要求工会组织强化自身建设，提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平，探索基层工会干部职业化、社会化的有效途径，努力增强工会组织特别是基层工会组织的活力。三、工会工作社会化的内部结构和相互关系基层工会干部职业化、工会工作品牌化是工会工作社会化的重要组成部分，推进工会工作社会化，必须正确认识和处理第2页共4页基层工会干部职业化、工会工作品牌化和工会工作社会化之间的相互关系，充分发挥基层工会干部职业化和工会...