景区创收奖励方案背景随着旅游业的快速进展，越来越多的人选择前往各种景区旅游。景区不仅可以提供旅游体验，同时也能为当地经济做出贡献。为了进一步提升景区的创收能力，我们需要制定一套创收奖励方案。方案概述景区创收奖励方案是指为了激励景区员工在创收方面的表现而制定的一系列奖励措施。该方案包含以下几个方面：奖励类型• 个人奖励• 团队奖励• 长期绩效奖励奖励标准• 个人奖励：根据个人创收业绩，给予一定比例的奖励。• 团队奖励：根据团队创收业绩，将奖金均分给团队内参加创收的成员。• 长期绩效奖励：根据个人及团队长期的创收表现，给予一定比例的奖励。奖励比例• 个人奖励：根据创收业绩，奖金比例可在 5%~15%之间浮动。• 团队奖励：根据团队创收业绩，奖金比例可在 10%~20%之间浮动。• 长期绩效奖励：根据长期业绩表现，奖金比例可在 15%~30%之间浮动。奖励频率• 个人奖励和团队奖励：月度评选一次，奖励发放时间在每月月底。• 长期绩效奖励：年度评选一次，奖励发放时间在年底。实施建议实施景区创收奖励方案需要有相应的计划和监管。以下是一些实施建议：• 评选标准要公平、合理、透明，避开出现裙带关系，造成员工不满。• 对奖励比例进行合理规划，特别是长期绩效奖励。太低会导致员工积极性不高，太高会导致经济负担重。• 要制定考核制度，及时跟进和反馈员工创收业绩，让员工明确目标、激发创意和激情。• 常常组织业绩沟通和培训，让员工学习、掌握各种创收技能和方法。• 与员工沟通合作共赢，让他们认同和支持创收奖励方案，形成创收共识。结论景区创收奖励方案是提高景区创收能力的重要手段，同时也是激励员工积极参加创收工作的重要保障。制定好方案并得到有效执行，对于景区未来的进展非常重要。
