楼宇工作奖励方案背景为了提高楼宇管理工作的效率和质量，促进居民对物业服务的满意度，制定了该奖励方案。通过激励物业工作人员的积极性，实现楼宇的精细化管理和优质化服务。奖励对象本方案适用于所有负责楼宇管理和维护的相关工作人员，包括但不限于物业管理员、服务员、保洁员、保安等。奖励标准工作量奖励根据工作量给予奖励，工作量的计算标准以所管理楼宇的建筑面积和居民数量为依据。具体标准如下：工作量奖励金额满足楼宇管理标准500 元/月超过楼宇管理标准每超过 1%奖励 10 元楼宇管理标准以物业管理委员会或业委会制定的标准为准。贡献奖励对于有突出贡献的工作人员，可以给予额外奖励，奖励金额由楼宇管理委员会或业委会决定。具体标准如下：贡献奖励金额协助解决重大问题200元/次提供有效的市场调研数据500元/次组织或参加成功的社区活动1000元/次纪律奖励对于遵守楼宇管理纪律、没有不良记录的工作人员，可以给予奖励，奖励金额由楼宇管理委员会或业委会决定。具体标准如下：纪律奖励金额无不良记录200元/月举报违法违规行为500元/次积极参加培训300元/次奖励发放奖励按月发放，工作量奖励和贡献奖励由物业公司承担，纪律奖励由楼宇管理委员会或业委会承担。奖励发放前需要经过楼宇管理委员会或业委会审核。评选条件评选奖励需要符合以下条件：• 工作人员在任期内没有受到严重的批判或处罚；• 对居民提供了优质的服务；• 积极参加有关培训，提高管理水平和服务技能。结语该奖励方案的实施旨在通过奖励机制，激发工作人员的工作热情和制造性，进一步提升楼宇管理服务质量，推动社区和谐进展。在奖励发放的同时，也需要密切关注奖励方案的实施效果，并进一步完善和优化方案，以达到更好的效果。
