每月业绩奖励方案背景为了激励团队成员在工作中更加积极的努力，提高公司业绩，特制定了每月业绩奖励方案。奖励标准每月根据团队业绩情况进行奖励，具体细则如下：1.对于团队整体业绩表现优秀的月份，所有团队成员均可获得相应奖励；2.团队业绩达到基础目标线的 30%以上，所有团队成员将获得基础奖励；3.团队业绩达到考核目标线的 30%以上，所有团队成员将获得考核奖励；4.团队业绩达到绩效目标线的 30%以上，所有团队成员将获得绩效奖励。基础奖励引入基础奖励是为了表彰团队的努力，略微提升大家的士气。标准团队整体业绩达到基础目标线的 30%以上，在当月底之前，每位团队成员将获得基础奖励金。发放方式由人力资源部门负责发放，根据个人绩效奖励扣税后的实际到手金额，直接转账到个人银行账户。考核奖励引入考核奖励是为了表彰那些快速适应公司目标，通过妥善地分配团队时间和资源，提高业绩的人员。标准团队整体业绩达到考核目标线的 30%以上，在当月底之前，每位团队成员将获得考核奖励金。发放方式由人力资源部门负责发放，根据个人绩效奖励扣税后的实际到手金额，直接转账到个人银行账户。绩效奖励引入绩效奖励是为了表彰在公司目标的指引下，发挥团队的合作与协调精神，顺利完成了既定任务的人员。标准团队整体业绩达到绩效目标线的 30%以上，在当月底之前，每位团队成员将获得绩效奖励金。发放方式由人力资源部门负责发放，根据个人绩效奖励扣税后的实际到手金额，直接转账到个人银行账户。结语每月业绩奖励方案是公司为了激励员工积极工作、提高业绩而制定的，希望广阔员工能够在工作中仔细对待，发挥自己的特长，共同努力，制造更好的团队业绩。
