工会在企业文化建设中的重要作用摘要。企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程，对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用，同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会在企业文化建设中具有不可替代的优势，承载着义不容辞的责任，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在企业发展中的地位。关键词：企业文化工会凝聚力宣传者一、企业文化建设的内容企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。现阶段，企业文化的内容是极其广泛的，主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业第1页共23页最宝贵的精神财富。二、企业文化建设与工会工作的内在关系企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。企业文化建设是在社会经济发展达到一定的水准后，人民群众在充足的实践经验后共同达成一个共识，有一个统一标准的职业道德、价值观念和行为规范总则。企业文化建设是为企业的生存和发展为服务目标，将员工的行为引导到企业的前进方向，为工会的工作创造了一个新内容，丰富了工会工作的灵活性与目的性。将职工放在了服务的目标上，形式更加多样化，在企业文化的建设中更加充分的发挥了组织的引导激励功能，起到了事半功倍的效果。其实企业文化建设与工会的工作之间是联系极其密切的，他们的原则一致、目标一致、部分内容相同、方式方法类同。就工会的工作来说，积极地参加企业的文化建设，使工会工作思路更加开拓，使工会能够紧密的与企业生产经营活动相联系，这对有效提高市场经济条件下企业工会组织的地位，还能充分发挥组织的作用都非常有意义的。确立工会工作与企业文化建设有着内在有机联系的认识，并据之而促成二者的“联姻”，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文化事业发展的重大价值意义。而仅从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地。增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。当然，这方面尚有许多工作需做，既需理论工作者加强这方面课题探索性的研究，更需实际工作者创造性的实践。三、工会在企业文化建设中的作用企业文化的作用，在当今社会中的重要作用已经日益增强，他的发展引起了企业管理者们深度思考与探究。先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。企业文化是企业在日益复杂的政治、经济和社会背景下，为实第2页共23页现企业目标的生产经营建...
