员工入/离职管理制度第一条围1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。3.本文件调用条件为有新员工入职、试用、转正时或有员工离职、辞退时。第二条职责1. 公司行政运营部负责人员的入职、离职及试用时的手续办理。2. 公司行政运营部负责人当前公司的人员入职、离职及试用时手续办理。第三条新员工入职流程通过招聘管理制度面试的人员，由行政运营部以、或发放书面《入职邀请书》的方式通知应聘人员录用信息，并告知报到时间、地点、证件准备等；同时通知用人部门和行政运营部准备其必需的办公用品。1.新员工到行政运营部或用人部门报到，并填写《入职登记表》，行政运营部须在当日建立该员工的“员工档案”。2.行政运营部办理：新员工到行政运营部门领取相关办公设备、帮助新员工下载钉钉 app 考勤打卡软件、给新员工讲解使用办法、以及门禁的录入、领用其他办公用品所需物资。3. 新员工到用人部门报道，用人部门安排对新员工组织培训。4. 培训：行政运营部在 7 天对新员工组织新员工的入职培训。5. 签署合同：行政运营部给新员工签订劳动合同及相关协议。第四条试用期间各项要求1.总经理特批的员工外，新员工试用期最短不得少于 1 个月，最长不得多于 6 个月、一般情况试用期时间为 3 个月。2.员工入职一个月以即与公司签订三年有限期限劳动合同（含试用期），新员工公司按照国家规定进行社会保险的缴纳和购买。3.工资标准要求（1）.试用工资：员工试用期工资原则上按其所应聘岗位工资的 80%发放，或者根据应聘时双方约定的试用期工资标准执行（需在《员工薪资核定表》中体现约定试用期薪资标准）。（2）.转正工资：试用员工从完成转正审批流程后，下月执行转正后的岗位工资标准；若没有约定转正岗位工资标准的，由行政运营部根据公司的薪酬制度与用人部门沟通确定工资标准（需在《员工薪资核定表》中体现约定转正薪资标准）。3.试用期间不符合录用条件：在试用期，员工的工作表现或员工存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件，公司可提前通知员工终止试用。1. 伪造学历、各类资质证明（证书）的，或者隐瞒犯罪个人经历的。2. 隐瞒病史或受伤（事故）经历的；⑶.患有传染性、精神性或其他严重疾病的；⑷.非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；（5）.在试用期，违...
