煤矿工资分配考核管理细则工资考核分配制度、 生产工工资：每月出勤 24 天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上 8 个班，每旬上够奖励 200 分，旷工一天取消全月的旬分奖励。生产工工资=得分 times;分值+安全奖励工资2、 小队长：、全月完成任务支付正小队长每天 50 元的带班费、付小队长每天 8 元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。小队长工资=实得分 times;分值+安全奖励工资+带班费（2）、工资考核：完不成当班任务降低 0.分分系数.工程质量不达标联责 0.分分系数.3、 付队长（验收员）工资：全月出勤 24 天按劳资规定分配，多上一天增加 0.05 系数，旷工一天扣 0.05 系数。考核：工程质量不达标扣 0.02 系数,不交接班每次扣 0.0 系数 ，现场管理不到位扣 0.0 系数，安全设施不到位扣 0.05 系数， 班后安排的任务完不成扣 0.0 系数,当班任务不完成扣 0.0 系数。验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资5、机电工工资：全月出勤 24 天按劳资给定系数分配，多上一天增加 0.05 系数，旷工一天降 0.05 系数。考核标准 ：出现一次设备不到位影响生产扣 0.02 系数，检查出现失爆每次扣 0.05 系数，现场管理不到位每次扣 0.02 系数，完不成本班任务每次扣 0.02 系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣 0.系数。机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资6、下料工工资：全月出勤 24 天按劳资给定系数分配，多上一天增加 0.02 系数，旷工一天降 0.02 系数。考核标准 ：延误小班、大班用料每次扣 0.02 系数 ，发生跑车事故每次扣0.05 系数, 料到位后不清点、不移交、堆放不整齐每次扣 0.0 系数，下料工工资=按系数给定工资+安全奖励工资7、材料员工资：全月出勤 24 天按劳资给定系数分配，多上一天增加 0.02 系数，旷工一天降 0.02 系数。工资考核标准：所需要的材料不到位扣 0.0 系数,安排加工设备不及时到位扣0.0 系数,月底材料超扣 0.02 系数.
