煤矿机电运输隐患排查 简介摘要：煤矿机电运输是矿井生产环节的重要组成部分，它贯穿了矿井的各个生产环节，战线长，涉及面广，非凡工种多，技术性强。机电运输设备状况好坏直接关系到煤矿平安生产。 关键字摘要：煤矿机电运输隐患排查 根据我矿的实际情况和以往的事故暗例分析，当前我矿机电运输存在的主要隐患是摘要： 1、煤矿机运事故的原因剖析 轮眼管理存在新问题，特种作业人员平安意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“平安第一”的思想，违反了“三大规程”及有关平安规定，违章指挥、违章操作时有发生。要加强轮眼绞车工和信号把钩工的技术培训，随抽随答，落实终端责任。井下使用的电车头驾驶室内要有明显的操作示意图说明。 特种作业人员文化程度参差不齐，把握特种作业技术不娴熟。对技术工种平安操作知识把握不牢，熟悉程度不够，是造成事故的重要原因。 指令性的新来人员顶替。由于代岗人员顶替时间短，对顶替工种操作熟练程度差，缺乏顶岗前的平安培训，产生违章指挥和盲目操作双重不平安因素。 特种作业人员的频繁调换，岗位的调整，给平安埋下隐患。非凡作业人员大都是经过专业培训取得操作合格证后作业者，对他们的工种不宜随意予以变动。但是，矿山某些技术性工种，有些企业领导不去考虑学识水平，不讲究用工要求，而是当作好工种，并通过人情关系把一些不合格的人员充塞进去，加之一些人员不钻研技术业务，违章违纪现象比较突出。另外，临时性工作调整时平安培训工作没有及时到位也带来了平安隐患。 平安基础工作要长抓不懈，设备的防爆失爆检查要放在首位。 2 控制煤矿机运事故策略 加强非凡工种的用工制度管理。煤矿机运工种的技术性较强，其各岗位工种都不能以照顾的身份出现，要由思想端正、技术全面的工人来担任。同时加强临时用工的平安管理，尽量少用或不用临时工。除非凡情况外，非凡工种人员不能随意调换，要严格考核发证，持证上岗。 加强职工的平安业务培训工作。减人提效后，以岗定人，管理层和工人岗位限额，原有的培训组织形式已不适应，需根据新的形式实行新的策略摘要：一是建立竞争机制，如对技术工种和管理人员实行竞争上岗，对所有职工都采纳岗位技能工资，划分工资等级，引导和迫使职工自发学习平安业务知识；二是每隔一定时期组织职工进行技术比武，对优胜者给予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准及规程进行作业；三是采纳“三结合”的培训方式，即业余培训和...
