猎头月度奖励方案引言作为一家猎头公司，定期制定合理的奖励方案，可以激发员工的积极性和干劲，提高公司整体业绩。本文档旨在制定一份适合公司进展的猎头月度奖励方案。包括奖金数额、评选条件和标准等方面。奖金数额初步确定，每月产生业绩的猎头将有机会获得额外奖励。具体条件和奖金数额如下：1.猎头收到项目邀约后，如能在三天内完成客户需求并得到客户认可，将获得 500 元的奖金；2.每月猎头成功推举完成一名职位的招聘，将获得 500 元的奖金；3.假如一名猎头在一个月内成功推举完成 3 名及以上的职位招聘，将获得额外的 2000 元奖金；4.每月业绩排名前三位的猎头将分别获得 5000 元、3000 元、2000元的奖金。同时，本方案将对员工的表现进行激励，提高工作效率和业绩。评选条件和标准1.客户满意度：针对每个项目，猎头需要得到客户认可，即成功完成招聘任务；2.推举简历质量：猎头推举的人才需要符合客户要求，并进入到客户面试环节；3.工作积极性：猎头需要积极主动地与客户沟通和沟通，及时反馈职位推举的情况，以及与公司的合作关系；4.业绩排名：按猎头每月完成的业绩总数进行排名，前三名为本次奖励的获得者。奖励发放本方案奖励将每月统计并公示，排名前三名将分别获得相应的奖金并即刻发放；其他奖励需要根据项目情况和完成时间进行核算后发放。结论通过制定适合公司实际情况的猎头月度奖励方案，不仅可以对员工进行激励和肯定，也可以有效地提高公司整体业绩和员工工作积极性。我们希望所有猎头员工能够在此方案的激励下取得更好的成绩。
