班组长应具备七种素养基层班组是企业的“细胞”，是企业安全生产各项任务指标实现的最终落脚点。作为基层班组管理者的班组长，其能力决定着企业“细胞”的活力，直接影响到企业各项任务的落实和安全管理的成效。因此，笔者认为，班组长在注重自身能力提高的同时，要努力使自己具备以下七种素养。第一个是工作态度要端正。首先，班组长的工作态度要积极，对企业安排、安排的各项工作，要做到不等不靠，主动想办法解决问题、完成任务；其次，做任何工作都要有信心和激情，只有这样，才能带动整个班组以更好的状态投入工作；再者，在工作中遇到困难、挫折时，要不气馁、不退缩，乐观面对一切挑战。第二个是要有高度的责任心。责任心是班组长的基本素养。工作中，班组长不仅要对上级负责、对工作负责、对班组成员负责，还要将责任落实到行动上。三是处理事情要公平、公正。班组每个成员在技术水平、工作能力和性格等方面都有特别大差异。班组长在处理奖金分配、工作安排和岗位提升等工作时，要坚持原则、秉公办事，以制度为准绳，以规章为依据，不以个人的好恶和感情处事，公正、公平、合法、合理地解决问题。四是要不断提高个人技术素养。身处技术密集型企业的班组长，不仅要承担班组的管理任务，还要参加企业具体的生产任务，这就要求班组长自觉追求，不断提高技术素养，具备过硬的专业技术水平和业务能力，做到“关键时刻拿得下、困难时刻挑得起、紧急时刻站出来”，否则将很难在班组里树立威信。五是要注重培育班组人员。班组长除了要做好正常的安全生产和部门管理工作，还担负着培育班组人员的重任。班组长要主动向班组成员传授知识和技能，关怀每一位员工的成长与进步；要通过各种形式的培训，提高全员的技术水平能力，最终达到班组技术素养的整体提升。六是要以问题为核心。班组长要有敏锐的观察力，不管是现场的设备情况还是班组人员的精神情况，都要善于发现问题、分析问题和解决问题。七是要有高度的敬业精神。在提升个人业务技能素养、强抓日常性工作、做好班组管理和培育班组人员等工作中，班组长都应具备高度的敬业精神，要不计较个人得与失，舍得付出，刻苦钻研，努力提高各个方面素养。
