申报师德建设先进集体材料 多年来，黄陂区直机关幼儿园始终把建设一支师德高尚、业务精良的教职工队伍作为核心工作目标。在师德建设主题实践活动中，以“办人民满意的教育活动”为契机，以丰富多彩的活动为载体，把师德建设与争创“文明单位”“教书育人示范岗”等创建工作结合起来，提高认识，健全制度，落实措施，使良好的师德内化为教职工的自觉意识和行为，时时处处为家长和幼儿做出表率。在师德建设方面取得了可喜的成绩，主要体现在： 一、 加强领导，落实制度，法律规范行为。 黄陂区直机关幼儿园始终把师德建设放在老师队伍建设工作的首位，纳入了幼儿园工作的重要议事日程。结合幼儿园实际，制定了切实可行的师德建设工作方案和实施方案，成立了由园长任组长的领导小组，负责师德建设工作的组织协调、检查督促和总结考核等工作。将师德建设工作列入幼儿园工作规划和年度工作计划，分阶段组织学习、宣传教育活动。制定了《幼儿园老师师德培训计划》、《幼儿园老师老师职业道德考评办法》，让家长、社会参加师德建设活动，评议幼儿园和老师工作，提出建设性意见和建议，促进老师师德建设的自觉性。幼儿园与全体教职工签订了《老师师德承诺书》，进一步明确了责任。 我们以《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》为依据，不断完善管理制度，从源头上抓好幼儿园行风建设工作。我们先后制定并完善了考勤制度、奖惩制度、园务公开等工作制度，形成一整套规章制度汇编。进一步法律规范幼儿园管理和教学秩序，增强民主化管理，自觉地接受教职工和社会各界的监督。坚持廉洁自律的原则，加强对全园教职工的廉政教育，仔细落实《中小学老师职业道德法律规范》规定，要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率等情况进行自查自纠，对老师行为进行制度法律规范。建立了行风监督机制，准确、及时掌握广阔干部职工的廉洁从教情况。 二、文化引领，多措并举，提升师德水平。 师德是立身之本，建设一支德能双馨的教职工队伍是幼儿园进展的基础。在师德建设中，我们以校园文化建设为先导，开展了幼儿园办园宗旨、办园理念和园风、教风大讨论，使爱生敬业、乐教奉献成为老师的内在需求。当前环境下，不为经济利益所驱使，不迎合家长的短视行为，坚守理念。这份坚守了除了操守和毅力之外，更源于热爱，爱事业，爱孩子，一切从儿童的进展出发，为孩子的一生进展奠定基础。 一是把师德建设活动开展和促进老师专业化成长结合起来...
