社联组织部工作细则一、工作职责1.负责组织社联内部各个部门的成员组建管理；2.负责组织社联各类活动的人员招募与管理；3.负责组织社联内部的各类培训及沟通活动；4.负责对社联内所有成员的管理，包括考勤、纪律等；5.要贯彻执行学生会的各项政策，以保证组织部各项工作的顺利进行。二、工作流程1.每学期初确定组织部干部，并制定近期工作计划；2.定期召开组织部例会，以确定近期工作重点，并对已完成的工作进行总结和评估；3.对社联内各个部门的成员进行管理，包括但不限于：记录各部门成员名单及联系方式，对成员考勤情况进行管理，对纪律性问题进行处理；4.组织各类活动时，负责人员招募与管理，包括但不限于：制定招募标准及方案、对志愿者进行培训、组织志愿者策划活动等；5.每学期结合组织部工作需要，组织各类培训及经验沟通活动；6.提高工作效率。三、考核管理1.考核标准：根据组织部工作计划，考核各项工作能否按计划顺利完成；2.考核方式：以组织部例会和日常工作为主要考核依据。通过组织部各项工作计划的完成情况、组织部干部平常的工作表现、志愿者工作行为能力等表现为参考因素；3.奖惩制度：依据年度绩效考核来决定相应奖惩措施。四、工作要点1.提高自身素养。组织部所涉及的工作都需要较高的素养要求，包括但不限于组织能力、沟通能力、团队意识、计划能力、执行能力等。2.重视团队建设。只有有一个有凝聚力和协作能力的团队，才有可能做好社团工作。3.合理分工。要明确个人职责和分工，不重复劳动、不错失工作机会。4.加强与其他部门的沟通与协作，完成组织部与其他部门相互配合，达到共同目标。五、总结有了本文档，社联组织部工作准则将清楚明了，可以协助组织部干部快速了解工作职责、工作流程以及严格的考核与管理制度，提高工作效率，提升团队成员的素养，做好团队建设，并紧密配合其他部门的工作，为社联工作的顺利开展提供三从四得的保障。
