中长期人才发展规划（2021—2025 年）为深化医院改革发展，做好中长期卫生人才发展规划，加强人才管理引进工作，根据上级有关文件精神，结合我院工作实际，制定本规划。一、序言健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福。加强学科和技术建设是提高人民健康水平的必然要求，而人才是推进医院改革发展、维护人民健康的重要保障。多年来，在市委、市政府和市卫健委的正确领导下，在社会各界的关心、支持下，经过全院干部职工的共同努力，医院发展取得了显著成就，人才规模不断扩大，人才质量不断提高，人才结构得到改善，人才效能明显提升。然而，面对医疗卫生事业发展的新形势，尤其是深化医药卫生体制改革的新任务，以及卫生人才竞争的新特点，我院人才总量仍然不足，素质和能力亟待提高，结构和分布尚不合理，政策环境亟待完善，特别是医疗专业技术人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。从现在到 2025 年，是我院深入推进医药卫生体制改革、全面建设和谐信用新院的关键时期。工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化的深入发展以及人民群众日益增长的健康需求，医院发展带来新的挑战。加强医院人才队伍建设迫在眉睫。因此，必须加快实施人才强院战略，突出我院人才发展机制创新，完善人才发展政策，推进医院人才全面协调发展，为医院建设提供强大的人才支撑。二、指导思想、基本原则和发展目标（—）指导思想。以**新时代**特色**义思想和****精神为指导，强化人才资源是第一资源的理念，落实人才强市、人才强卫战略的总体要求，突出人才优先、以用为本，大力推进人才制度建设和机制创新，实现人才全面发展，为加快我院改革发展和实现和谐信用新院建设战略目标提供坚实的人才保证。（二）基本原则。1、促进发展，强化一线。按照深化医药卫生体制改革和加快医疗卫生事业发展的要求，加强人才队伍建设，重点加强临床一线医疗护理人才队伍建设，为健全学科体系夯实人才基础。2、优化结构，提高素质。统筹医院人才资源，优化人才专业结构；加强职业道德建设，进一步提升专业技术水平和综合素质。3、完善制度，创新机制。营造促进应用型人才与研究型人才协调发展的政策环境，创新有利于人才发展的新机制，调动积极性，激发创造力。（三）发展目标。到 2025 年，造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的人才队伍，营造人才发展的良好环境，为加快我院改革发展，实现和谐信用新院建设战略目标提供强有力的人才...
