考勤加班培训方案1. 背景介绍随着企业进展与规模不断的扩大，人力资源管理工作变得越来越复杂，企业的考勤、加班及培训管理也面临着越来越大的挑战。具体表现为：1.考勤管理：由于人员众多，考勤打卡方式和考勤管理不法律规范，导致考勤数据错误率高、效率低下等问题；2.加班管理：部门之间缺少标准化管理，加班审批缺少有效的平台，加班时长及费用管理不准确等问题；3.培训管理：公司对员工培训重视度不够，缺乏规划及标准化管理，既耗费人力物力，又效果不佳。因此，考勤、加班及培训管理方案的设计成为了一个迫在眉睫的问题。2. 目标和目的为了解决上述问题，本方案旨在：1.设计一套高效、准确、简单易行的考勤管理法律规范化流程，减少人为考勤错误率；2.实现全员、随时、线上加班审批功能，支持加班费用及时、准确报帐；3.制定员工培训规划，为员工提供专业的培训教练及持续性培训推广，提升员工的技能素养和综合实力。3. 方案内容3.1 考勤管理法律规范化流程公司考勤流程分为正常化考勤和异常考勤。针对于不同类型的考勤问题，我们设计出相应的考勤处理流程及后续操作：3.1.1 正常考勤流程1.每日上下班前 10 分钟，由负责人、班长、值班人员等人员到固定地点，进行考勤机验收。2.每日考勤结果将自动上传进入系统，考勤人员进行整合、审核后确认。3.工作日统一审核考勤数据，周末人力资源统一查询数据，填写考勤报表，汇总进行月度考勤数据汇总。4.每月 1-3 日，人力资源将本月考勤数据证明年假、事假、病假等产生情况汇总形成报告。3.1.2 异常考勤流程1.对于未打卡或者打卡异常的员工进行人工考勤处理，考勤人员持员工请假证明、外出说明等等原始数据先做审核，再上传进入系统。2.对于特别情况产生的请假和出差等情况，根据相应的规定审核，确定具体的天数和出勤情况。3.对于考勤数据异常的员工进行人工考勤处理，根据办公室人力资源部要求提供相关证明材料。3.2 加班管理法律规范化流程公司加班审批流程是通过在线线上平台进行的，方便高效。具体流程如下：1.在加班平台提交加班申请，在审批流程的开始需要审批人先进行审核，在审核通过后，流程将会在后续的审批过程中进行，直到总经理审核通过后，流程完成。2.加班费用报备需上传在线上平台，并由公司财务进行审核及打款。3.加班平台提供加班数据分析报告。3.3 员工培训方案员工培训是公司提升综合实力及技术素养的重要手段，我们提供了一整套综合性的培训方案，具体包括：1....
