职业卫生岗位责任制1. 决策层职责：（1） 全权负责公司的员工在生产经营过程当中的安全与健康。（2） 建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。（3） 负责建立健全公司职业卫生的各项规章管理制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和中长期规划等。（4） 保证公司职业卫生投入的实施。（5） 掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大安全隐患组织落实整改措施，及时消除安全隐患。（6） 开展公司职业卫生教育与考核工作。（7） 负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演习一次。（8） 及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。2. 职业卫生管理人员职责：（1） 协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行和落实国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促相关部门切实按期执行。（2） 组织对员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。（3） 组织对员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。（4） 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。（5） 组织和协助相关部门制定制度、职业安全卫生操作章程，对这些制度的执行情况进行监督检查。（6） 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导讨论处理。（7） 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。（8） 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、留底存档、申报工作。3. 各部门负责人职责：（1） 贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作章程。（2） 协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。（3） 指导、督促员工正确执行各项操作章程。（4） 协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。（5） 积极听取并向上级领导反映员工提出的意见和建议。（6） 定期向上级领导统计报告职业卫生管理情况。4. 员工的职责：（1） 严格执行各项操作章程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。（2） 为改善工作环境提供建议和意见。（3） 接受职业卫生培训。（4） 积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。（5） 及时反映生产过程当中存在的职业病危害安全事故隐患。（6） 发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。
