职业卫生检查与奖惩（一）员工卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作章程。（二）职业卫生安全工作应当纳入单位总结、评比、应对生产经营过程当中的业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。1、职业卫生宣贯教育普及，三级教育率 100%，安全组织机构制度健全，能及时消除潜在安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故，工作成绩突出的；2、发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避开重大损失，有显著贡献的；3、在安全生产活动月中卓越成绩的；4、工作一贯认真负责，严格执行操作章程，遵守各项规章管理制度，一年以来未发生任何生产事故，成绩显著的；5、由于认真检查，及时发现重大安全事故隐患，立即实行有效措施的、转危为安、避开重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有卓越成绩的；6、为了进一步确保安全有序生产，积极提出合理化建议，经过相关部门审查，确有较大价值，列为安全措施项目，实施后，经实践考核有效者；7、对改善劳动条件，消除尘毒和噪音危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者；8、在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。（三）应对下列生产经营过程当中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批判和处罚。1、违反各项职业卫生管理制度和技术规程的；2、职业卫生设备设施长期失修、带病运转、或者弃而不用的；3、安全事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的；4、安全教育率未达 100%，或者不参加单位、班组培训教育的；5、未穿戴好防护用品或防护用品丢失；6、对违规违章指挥、强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的；7、发现安全隐患不及时排除，并且迟到、谎报或瞒报者；8、发生事故、隐瞒事实真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的；9、干扰安全卫生监察、监测工作正常有序进行的。（四）对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人按公司《奖罚制度》执行。（五）表彰和奖励应根据职业病危害各项规章管理制度的执行情况进行考核。（六）奖励按公司《奖惩制度》给予奖励。
