职业病防治法给予劳动者 8 项权利知情权，培训权，特别保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参加决策权，职业健康权，损害赔偿权……自 5 月 1 日起施行的职业病防治法将给予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的 8 项权利。知情权根据职业病防治法的有关规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章管理制度、操作章程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程当中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同文本中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗之前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施。培训权用人单位应当对劳动者进行上岗之前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作章程，指导劳动者正确合理使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的知识，遵守相关的法律、法规、规章和操作章程，正确合理使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权获得职业卫生教育、培训。这都是职业病防治法规定的内容。拒绝冒险权根据职业病防治法的有关规定，劳动者有权利进行拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，有权利进行拒绝违规违章指挥和强令的冒险作业。用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权利进行拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。检举、控告权职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告，是职业病防治法给予劳动者一项职业卫生保护权利。用人...
