酒店 KTV 劳动合同一、合同背景及目的本合同由甲方（酒店）与乙方（KTV 员工）签订，旨在明确双方的权利与义务，规定劳动服务内容、劳动酬劳、劳动时间、劳动保护等方面的具体要求，保障双方合法权益。二、合同内容1.工作岗位和内容乙方是酒店 KTV 的员工，工作岗位为 KTV，工作内容包括但不限于：1.歌曲点播、演唱等相关服务；2.与顾客进行互动、推销酒水等相关品项；3.清理工作场所、保持卫生。2.劳动酬劳1.乙方的工资由甲方支付，根据乙方工作时间进行计算；2.乙方工资发放日期以月底最后一天为准；3.乙方的薪酬分为基本工资和提成两部分，提成以完成销售任务的情况为计算依据。3.工资计算1.基本工资：乙方基本工资为月度同等职务酒店员工的平均基本工资，目前为每月人民币 3000 元。2.提成：乙方的提成由客户消费金额根据一定比例计算。4.劳动时间1.工作时间：每周工作时长为 40 小时，其中包括加班和调休扣除的时间；2.工作时间安排：工作时间根据客流量进行安排，工作时间为每晚19:00-01:00。5.工作保护1.甲方应向乙方提供必要的劳动保护，包括但不限于酒店 KTV 的安全设施、音乐设备和卫生环境等；2.乙方应根据酒店 KTV 工作规程执行工作，遵守 KTV 安全防护措施和场所的工作规程；3.若乙方违反规定造成人身损害或财产损失，由乙方负责承担相应的法律责任。6.违约责任1.乙方违反合同规定或相关法律法规，影响酒店形象、客户服务质量等，甲方有权解除本合同；2.甲方若违反合同规定，应根据相关规定承担相应的法律责任和经济赔偿责任。三、 法律适用及争议解决本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。如因履行本条款所发生的争议，双方应当友好协商解决。如双方无法协商解决，则可以向有关劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。四、 合同有效期本合同自甲方和乙方双方签字盖章之日起生效，有效期为 12 个月自动续约，但若双方协议不续约可视为合同结束。
