门店招聘收费方案背景在招聘过程中，公司需要承担很高的费用，比如招聘网站的广告费、招聘会场的场地费、招聘人员的招聘费等等。为了减少公司的招聘成本，门店招聘收费方案应运而生。门店招聘收费方案定义门店招聘收费方案是一种雇主向门店提供招聘服务的合作模式。门店通过在门店内展示雇主招聘信息、收集和筛选面试者等方式，为雇主提供招聘服务，并收取一定的服务费用。优势门店招聘收费方案的优势主要体现在以下几个方面：1.费用低廉：相对于在招聘网站上花费大量的广告费用，门店招聘方案的服务费用相对较低，可以降低公司的招聘成本。2.精准招聘：门店招聘方案可以根据门店的位置和规模，选择适合公司的招聘范围，可以招聘更符合公司要求的人员。3.微信公众号推广：通过微信公众号推广，门店招聘方案可以更容易地吸引到招聘人员，提高面试人员的质量。收费标准门店招聘收费方案的收费标准根据服务的种类和服务费用的额度来进行定制。具体收费标准如下：1.服务种类(1)平面广告：在门店内摆放展示雇主招聘信息的广告牌。(2)线上招聘：门店在微信公众号上发布雇主招聘信息并开通简历投递通道。(3)线下招聘：定期在门店内组织招聘面试。2.服务费用(1)平面广告：¥2000/月。(2)线上招聘：¥5000/月。(3)线下招聘：¥10,000/月。注意事项1.门店招聘方案需要与门店签署合作协议才能进行相关服务。2.雇主需要向门店提供招聘信息，并根据规定时间和要求完成付款。3.门店可以根据实际服务收费标准对收费进行调整。4.雇主需要提供真实有效的信息，否则门店有权拒绝提供相关服务。结语门店招聘收费方案将成为未来企业招聘的新趋势。在日渐激烈的竞争环境下，门店招聘方案不仅为雇主提供精准的招聘服务，也使门店获得了更多的收益。我们期待更多的雇主加入到我们的门店招聘方案中来，共同提高招聘的效率。
