厦门大学中青年骨干老师选拔和培育暂行条例厦大师职[1993]59 号第一章总则第一条为了进一步确保我校进入国家“211”工程并顺利实现“211”工程的所定目标，培育和造就新一代学术带头人和学术骨干是我校当前的一项重要战略任务，为了让选拔工作标准化，制度化，特制定本条例。第二条我校实现“211”工程计划的具体目标是：力争到 21 世纪初把我校建成国内先进在国际上有较大影响，其中某些学科达到或接近国际水平，成为我国培育高层次专门人才和解决国家经济建设、科技和社会进展重大科技问题的基地。第三条为实现上述目标，必须要有一支质量较高的师资队伍；要有国内公认、国际上有一定影响的学术带头人和梯队结构合理的高水平的学术队伍，为此，必须选拔与培育中青年老师。第四条根据学校的奋斗目标学科建设的需要，中青年骨干老师的选拔和培育工作要点面结合，妈即保证重点学科、交叉学科，又要兼顾基础学科和应用学科。第五条选拔和培育工作要严格把握德才兼备的标准；要实行切合实际的培育措施，以达到期的培育目标。第六条选拔和培育工作应引入竞争机制与激励机制，要遵循精选、重用、厚待的原则。第七条本条例适用于校的教学、科研人员。第二章推举选拔条件第八条坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护改革开放的方针政策，忠诚党的教育事业，有良好的职业道德，教书育人成绩突出。第九条具备扎实的理论基础和较强的科研能力；具备严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神；具备一定的组织能力和领导能力。第十条必须具备硕士以上学位，熟练掌握一门以上的外语，个别教学、科研成绩特别突出，不具备硕士以上学历者，要有两名以上教授的特别推举。第十一条必须具备副高级以上职称，个别教学、科研成绩特别突出，不具备副高级职称者，要有两名以上教授的特别推举。第十二条必须连续两年考核获优良，教授（讨论员）年龄一般不超过 45岁，副教授（副讨论员）一般不超过 40 岁，身体健康。个别申报者因学科建设需要，年龄条件可适当放宽。特别引进的优秀人才，符合上述条件，经审批可直接列为培育对象。第三章推举选拔程序第十三条凡符合条件者可由个人申请，或由学科带头人和所在单位推举，在广泛征求群众意见的基础上，由单位党政领导集体讨论、确定初选名单，并附上有关材料，报送师资与职称工作处。第十四条校相关部门根据选拔条件，对上报人选进行初审，初审名单报校学术委员会审议后由校长批准公布。第十五条对已入选者，假如发现...
