18春北理工《绩效管理》在线作业

18 春北理工《绩效管理》在线作业18 春北理工《绩效管理》在线作业1、D 2、D 3、C 4、C 5、A一、单选题共 15 题，60 分 1、关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A 绩效管理以组织战略位向导B 绩效管理是提高工作绩效的有力工具C 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案是：D 2、在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A 计件工资制B 标准工时制C 班组或团队激励计划D 佣金计划正确答案是：D 3、绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。A 员工B 客户C 高层管理人员D 部门经理正确答案是：C 4、绩效考评系统的目的主要有 3 个，其中不包括A 战略目的B 管理目的C 绩效目的D 开发目的正确答案是：C 5、绩效管理的核心目的是A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通正确答案是：A 6、关于 360 度考评的保密性，说法正确的是A 各维度的权重数值不能公开B 考评结果只有企业高层领导知道C 下级不能获知上级对自己的评价结果D 上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案是：D 7、绩效计划中的执行与技术机构是A 组织中的决策层B 人力资源部门C 各级直线上级D 员工本人正确答案是：B 8、以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A 总经理B ＨＲ经理C 直线经理D 员工正确答案是：D 9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A 行为锚定等级考评法B 行为观察量表法C 强迫分配法D 排序法正确答案是：A 10、在使用绩效考评的关键事件法时，__________。A 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C 考评者无需考虑行为的情景D 考评者要对人不对事正确答案是：A 11、在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A 通过持续的沟通对绩效计划进行调整B 员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C 掌握绩效管理实施的过程D 经理人员需要得知有关的信息正确答案是：C 12、" 干出了什么" 是( )主导型。A 品质B 行为C 效果D 专业正确答案是：C 13、绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括A 绩效计划制订B 绩效实施与辅导C 绩效评价和绩效反馈D 绩效结果应用...