2024 人力资源管理二级考试复习题 一、单项选择题 1. 行为描述面试是基于行为的( )进展起来的。 A.连贯性 B. 激励性 C. 互动性 D. 适应性 参考答案：A 2. ( )的薪酬结构，其优点是有利于激励员工提高技术、能力，但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。 A.以职务为导向 B. 以绩效为导向 C. 以岗位为导向 D. 以能力为导向 参考答案：D 3.符合绩效考核指标设置要求的是( ) A 仔细完成自己的工作 B 客户对我们的服务完全满意 C 对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题 D 今年内完成两篇市场分析报告,并在市场观察杂志上发表 参考答案：D 4.绩效面谈的质量和效果主要取决于( ) A 考评双方的心理状态 B 是否成立了员工绩效评审委员会 C 考评双方对绩效果管理制度的理解 D 考评双方的`准备情况及提供数据的详细和准确程度 参考答案：D 5.关于绩效面谈,理解正确的是( ) A 关注员工对考核过程的想法 B 注意挖掘员工的潜能,拓展新的进展空间 C 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 D 职业进展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月 参考答案：B 6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( 3 ) A 高层领导 B 一般员工 C 直接上级/主管 D 人力资源部人员 参考答案：C 7.在绩效考评中,通常情况下( 4 )考评的准确性和可靠性最难把握 A 同事 B 下级 C 本人 D 客户 参考答案：D 8.安排上月产量是 45 件,本月是 49 件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( ) A 目标比较法 B 水平比较法 C 横向比较法 D 循环比较法 参考答案：B 9.在制定工作目标时,下列说法错误的是( ) A 工作目标是可测量和评价的 B 在考核前工作目标不可被修改 C 工作目标是直接主管和员工都认可的 D 工作目标应明确规定完成的时间期限 参考答案：B 10.对一线销售人员的绩效考评宜采纳( ) A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评办法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 参考答案：B 11. ( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较 A 横向比较法 B 排序法 C 强制分布法 D 成对比较法 参考答案：C 12.绩效结果的应用不包括( 4 ) A 培训需求的产生 B 奖金的计算和发放 C 员工个人进展规划 D 工作分析方法的选择 参考答案：D 13.绩效考核的因素评定法一般采纳( ) A 参照标准式...
