2024 年份职员离职申请书文本 辞职报告是员工主动辞职的证明，可以用以明确劳资双方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系。下面我给大家带来关于职员离职申请书，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 职员离职申请书 1 尊敬的 Z 主任： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。 在___近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的 科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财宝。 在这里，特别感谢__(___的上级单位)A 主任、B 主任、C 主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___Z 主任在___近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝___、___事业蓬勃进展。 ___ __年__月__日 职员离职申请书 2 _总： 您好! 经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。 一、无法继续忍受__公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说_总是一个天才，个人本事十分突出，智商和悟性十分高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。可是我是一个职业经理人，和__公司只是劳动契约关系，是用自我的劳动换回一份酬劳，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份酬劳工作的同时，我还要自我的尊严和人格! 二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。__公司部分部门的管理水平十分之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感! 三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资 10000 元月。之所以选择低收入的__公司，是对__公司的前景心存幻想，侥幸的期望将来__上市后自我也能分得...
