2024 年公司与个人雇佣合同书(三篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我带来的优秀合同模板，希望大家能够喜爱! 公司与个人雇佣合同书篇一 一、合同期限本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第 种形式。 1. 合同有效期限________年，至________年____月____日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。 3. 合同期限至 工作完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。 二、工作任务 乙方职位是 __________ 。 在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间甲、乙双方约定实行以下第 项工时制度： 1、标准工时工作制; 2、不定时工作制; 3、综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 五、劳动酬劳 乙方工资分配形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资为人民币 元月，试用期满乙方起点工资定为人民币 元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。 甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家规定的标准发给加班工资。其中： ① 安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在 22 时至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资; ② 休息日加班，支付 200%的加班工资; ③ 法定休假日加班支付 300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第 1 项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，...
