2024 年省考行测复习劳动法分析 行测是我国公务员考试中占比很重的一个科目,行测推断推理作为考试板块之一，掌握相应考试技巧能够更好通过考试，下面我给大家带来关于省考行测复习劳动法分析，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 省考行测复习劳动法分析 一、劳动者可单方解除劳动合同的情形 (一)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形 ① 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ② 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形 ① 用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; ② 用人单位未及时足额支付劳动酬劳的; ③ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤ 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦ 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 (三)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形 ① 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;② 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位可单方面解除劳动合同的情形 (一)用人单位即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的; ② 严重违反用人单位的规章制度的; ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑤ 因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的; ⑥ 被依法追究刑事责任的。 (二)用人单位预告解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或...
