2024 年餐饮员工用工合同(三篇) 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。餐饮员工用工合同篇一 乙方： 性别： 居民身份证号码： 联系电话： 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址： 签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 固定期限，自_20________年____月____日起至_20________年____月____日止，共__个月。 其中试用期，自_20________年____月____日起至__20________年____月____日止，共_天。 乙方应在________年____月____日前到岗。 第二条工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 乙方实行以下工时制。 实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作事宜后方可休假。 第四条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条劳动酬劳 乙方试用期的基本工资标准为 30 元天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式：计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至____日。 合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 ...
