研发人员综合考评制度一、考核目的根据研发人员中期或长期的工作情况和工作成果、研发人员的专业技能、科研能力等，对研发人员进行考核及排名，实行优秀奖励，末位处罚的管理原则。目的是为了提高团队建设，激励团队进展，保证研发团队的质量、价值、活力、长期稳定性。二、适用范围适用于集团各子公司研发部经理、项目经理、研发工程师等。三、职责XX 研发管理中心为本制度的归口管理部门。四、内容1、 考核周期和时间以季度为考核周期。考核时间为本季度过后次月的 10 日前。2、 考核方式采纳评分制，满分 100 分；研发各部经理由所属公司首席运营官、首席科学官或研发总监、XX 研发管理中心副总经理进行评分，最后成绩取平均分；项目经理和研发工程师由研发总监、研发部经理、规划部经理进行评分，最后成绩取平均分。3、 考核内容及标准 集团所有子公司的考核内容均分为三大部分。第一部分为“基本情况”考核，权重为 20%，分数共 20 分。第二部分为“工作情况”考核，权重为 50%，分数共 50 分。第三部分为“能力提升”，权重为 30％，分数共30 分。第一部分：各公司、各岗位基本情况考核标准相同。指标大类（权重）指标种类（权重）标准（每项最高评分为 100 分，每项得分为评分乘以权重）基本情况（20%）1重大工作失误此项为否决项，未有重大失误时不占权重，员工如发生如下任`何一项行为，整个考核得分记为 0 分。重大工作失误：1.因个人工作决策失误，对公司造成 1 万元以上经济损失；2.造成技术资料或公司机密遗失或泄密。2绩效成绩平均分（5%）季度内三个月绩效的平均分作为该项最终评分3考勤（5%）季度出勤全勤，100 分，每缺勤一天（事假）扣 5 分4工作态度（10%）善于发现工作中不易被发现、容易忽略或深层次的隐形问题，辨明问题的内在关系，并及时有效地解决问题，对于突发事件有很好的应变能力，发现关键问题所在，找到解决办法。有高度进取精神和主动意识，待人热情主动，在工作过程中，不断提出创新性的意见和建议，≥90 分；善于发现工作中存在的问题，并及时有效地解决问题，对于突发事件有很好的应变能力，发现关键问题所在，找到解决办法。工作态度积极向上，善于发现工作中的问题，并提出解决方案，≥80 分；能够发现工作中存在的问题，并及时有效地解决问题，对于突发事件有很好的应变能力，能找到解决办法。在大多数情况不用反复督促完成工作，有积极主动完成工作的倾向，≥70 分；能发现...
