公共部门人力资源管理——判断题2
1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训
（1、"）3
2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值
（2、X）4
3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的
（3、X）5
4、舒尔茨早在 20 世纪 60 年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多
（4、"）6
5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心
（5、X）7
6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分
（6、"）8
7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平
（7、"）9
8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理
（X）答案：以控制为导向的消极的管理10
9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面
（9、"）11
10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率
（ 10、"）12
11、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的
（11、X）13
12、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用
（12、X）14
13、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽
（13、"）15
14、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的
（14、X）16
15、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节
（15、"）17
16、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，
