HR怎样才能招到合拍员工

HR 怎样才能招到合拍员工 然而，在选择员工时，大多数公司做出正确选择的机会甚至达不到 50％。选择员工的程序不完善，常常与感情、猜想、臆断及偏见纠缠在一起，往往根据没有事实基础的个人意见来进行。 三步法是一套选择员工的逻辑程序。掌握它，在选择合格人才以及提高企业绩效广阔，你都会令人刮目相看。 归纳分析 第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素养提供了依据。 这个过程使你提前知道什么人最适合填补的空缺。这是整个选才过程的关键，却最易被忽视。 第一步是列出你对这个员工的表现有何期望。填补这个空缺会给公司带来什么成效？能满足什么需要？希望达到什么结果？ 结果与成效含义近似。岗位职责描述仅能反映活动，而这些活动很可能是用来掩饰员工手忙脚乱和不称职的烟幕.显出忙碌的样子太容易了，打电话，开会，写报告，询问陨。这些活动却未必能带来成效。 所有工作都可以定量。即使象讨论工程师这类看似难以衡量的工作，也可以评定其表现。方法之一是，为工程师确定一个目标，如在 12 个月内设计出三个新方案。假如他干了一年却拿不出一项新产品，你就该质问自己为什么要聘用他。 审查希望实现的结果是得出合理期望的最简单办法。方法之一是假设一种情况：假如去年聘了这个人，他应该已经取得了什么成果？ 在形成阶段，你会问自己是否真需要人。可能发现你所需要的才能已经存在于公司内部，在某个人，甚至几个人身上能找到。 有时你也会发现自己的期望不现实。扩张的决定可能与公司的现实能力不相符。而有时，你的可能太低。 期望一旦确定，就可以准备这一阶段的下一步工作了。此人应具备什么素养才能实现你对他的期望？答案来自两个方面：成功模式和个性特点。 成功模式由经验、成就和技巧组成。它不取决于有多少年的经验，重要的是应聘者在相关经历中取得过什么成就。只有一年经验的'人很可能在能力上并不亚于一个把一年经验重复了十遍的人。 某个职位的成功模式的种类取决于对工作表现有多少种期望。第一种工作期望都应至少对应一种成功模式。 在归纳分析阶段，最好把所有经理召集起来，共同商讨加入本公司职员必须具备的个性特点。 每个公司都应该有一个普遍的个性要求，它决定公司的个性。包括，什么样的个性？展现给外界什么形象？假如你的公司是个充满活力、...