个人加薪申请书(15 篇)个人加薪申请书(15 篇) 现今社会公众的追求意识不断提升，申请书与我们的关系越来越密切，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。为了让您不再为写申请书头疼，下面是我为大家编写的个人加薪申请书，希望对大家有所帮助。 个人加薪申请书 1 尊敬的领导： 您好！ 本人从毕业后一向在 xxx 工作，至今已经是第 xx 个年头过半了。经过慎重的思考，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作资料有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作资料造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、xxx 是 xxx 市规模较大的外企 xx 之一，但至今本人的薪水为xxx（税后 xxx 多点），远低 xx 市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥xxx/月。两者相加，仍然低于 xx 市平均月薪水平。 3、以 xxx 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作资料；或者相同的工作资料，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼！申请人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日个人加薪申请书 2 陈总： 您好！ 一转眼来公司工作______了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会，让我实现了当老师的梦想。很感谢__总对我的关怀与重视，在这么多老师中选择将我留下。通过这四五个月的栽培，我的教学经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到进展，才能为企业制造更大的价值。请原谅我的冒昧，我想请问一下我们公司对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准？是根据员工的素养高低工作表现还是根据员工的工作年限和社会阅历进行考核？诚然，我进公司时间不是很久，工作经验也没有其他老老师那么丰富，但是我信任我的工作热情，专业知识和对教育事业的热爱能让弥补这些方面的不足。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的直接领导，这些信任您非常了解。这次__总把学校这边交给我管理，让我接替王老师的工作，这就是薛总对我工作表现的肯定，是对我工作能力的信任，我...
