主食产业公司《员工手册》工会声明 主食产业公司《员工手册》工会声明 伽力森主食产业(江苏)有限公司工会声明： 《员工手册》在修订过程中，经过了全体员工的讨论，履行了必要的民主程序，符合公司和员工的共同利益，得到了全体员工和工会的认同。工会支持《员工手册》第三版的颁布=实施，希全体员工共同遵守。 伽力森主食产业(江苏)有限公司工会主席：_____________ ： 篇 2：建设股份公司员工会议法律规范 建设股份公司员工会议法律规范 1、事先阅读会议通知。 2、按会议通知要求，在会议开始前 5 分钟进场，并安排专人会议签到。 3、事先阅读会议材料、做好会前准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见并做好会议记录。 4、开会期间与会人员将手机调至静音状态，不会客，不从事与会议无关的活动。 5、发言简洁明了，条理清楚。 6、仔细听别人的发言并记录。 7、不得随意打断他人的发言。 8、不要随意辩解，不要发牢骚。 9、会议完后向上司报告，按要求传达。 10、保存会议资料。 11、公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，应先向主持人提出发言申请，发言先讲汇报，结束时说：汇报完毕。 12、保持会场纪律。 篇 3：直属工会、高校法律规范化建设考核办法 直属工会、高校法律规范化建设考核办法 为进一步推动教育系统工会工作创新进展，加强基层工会建设，激发基层工会活力，提高工作科学化、法治化水平，经讨论，制订 20XX 年高校、直属工会法律规范化建设目标管理考核办法如下： 一、指导思想 学习贯彻各级党的群团工作会议精神，全面落实上级工会工作部署，以建设党政满意，职工满意工会为目标，引导和激励各学校工会更扎实地夯实基础工作，更好地服务教职工群众，在更高的起点上开展工会工作，为教育改革进展和教育现代化建设做出新的贡献。 二、考核内容 分高校工会和直属工会 2 个组别，考核内容分别见附件一和附件二。 三、考核时间 20XX 年 12 月 10 日前完成自评。12 月 30 日前完成考评。 四、考核方法 对比考核指标，各校工会于 20XX 年 12 月 10 日前完成自评和报送材料。自评打分表和工作总结以纸质报送，反映考核指标的相关资料做成 PPT 并以电子稿形式报送市教育工会。联系人：，电子邮箱： 五、表彰奖励 市教育工会根据考评结果，确定工会法律规范化建设目标管理年度考核奖项，并予以表彰。
