集体合同会议纪要篇一：集体协商会议纪要编号：Q/FGR/JL—RL—007—XXNO:会议名称：企业工资集体合同协商时间：XX 年 8 月 20 日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资 800 元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资 1000 元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月 31 日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策 100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天在本公司连续工作满 1 年以上，符合国家规定（符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满 1 年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假 90天（产前休假 15 天＋产后休假 75 天）。晚育（男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育）增加 30 天。申请产假须在预产期前 3 个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。（二）特殊原因产假增加天数编号：Q/FGR/JL—RL—007—XXNO:1.难产（须有医院证明）增加 15 天。2.怀孕 4 个月以内流产的，给予流产假 15 天，4 个月以上的给予流产假 42 天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。以上假期均含公休假日。（三）男员工护理假 5 天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的 70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要潞安集团公司工会会议纪要[XX]6 号潞安集团《...
